第201章分点人才
所谓盛名之下无虚士，能在交流会上被同行热情的称之为神医的人，医术水平自然很不一般。
更何况，孟老头在东海市中医界名气不小，是个成名多年的老前辈了，从他口里出来的这个神医称呼当然也更有含金量。
任依依认真的观察着孟老头的表情，她可以确定孟老头叫出这个唐神医的称呼绝对是真心实意的。
听到唐迎成为了百草堂的幕后老板，孟老头稍微有些惊讶，又有些疑惑。
“原来唐神医已经买下了百草堂，难怪对加盟我们林芝宝的事情没有兴趣了，不过百草堂现在的情况……”
孟老头有些不太理解，他当时给出唐迎的加盟条件可谓是非常的优厚，并不比自己当老板要差。
他对唐迎的工作时间方面没有硬性的要求，唐迎只需要每个月安排几天坐诊的时间就行，一般病人可以提前预约。
这个模式就跟当老板一样的自由，甚至比他这个真老板的工作还要轻松，至少不用在经营管理方面操心。
他给出唐迎的报酬也非常的丰厚，直接给的分红。
林芝宝的经营状况远不是百草堂可比，拿林芝宝的一部分分红，绝对比拿百草堂的全部收入要高的多。
更何况现在百草堂的情况已经到了非常糟糕的地步，持续的亏损只会让百草堂的生意越来越差，最后根本就无法扭转局面，只能倒闭了事。
当然，孟老头知道，如果百草堂有唐迎坐镇，经营状况肯定会渐渐好转。
但那终归是需要一定的时间，而且还需要经营管理者的努力。
毕竟酒香也怕巷子深，不是有个神医坐镇，就立刻可以让医馆变得门庭若市，生意火爆。
要知道大部分的病人需要的，只是一个普通的、合格的医生。能够以低廉的成本，较短的时间，治愈他们的普通疾病。
而神医再厉害，每天能接诊的病人都是有限的，不可能把大量的时间花在普通病人的身上，那是一种资源的浪费。
神医坐镇的最大作用，还是为了扩大医馆的名气。
为了发挥神医的价值，神医应该把时间放在那些疑难杂症，以及费用极高的重症上。
但是这样的情况并不多。
所以，神医也需要一个好的坐诊环境，需要一个好的医馆在背后支持，选择百草堂这种即将倒闭的医馆并不明智。
像唐迎这样的情况，其实最好还是和孟老头的林芝宝强强联合，一个提供精湛的医术，一个提供优质的资源和环境，这样对双方都有很大的好处。
这叫合则两利，比唐迎一个人跑去搞百草堂要好的多。
“百草堂以后会好起来的。”
唐迎笑了笑，又看了一眼身边的任依依：“我相信任小姐的能力，只要有了一流医疗技术的支持，她肯定是能把百草堂做起来的。”
这基本上就是一句客气话，但任依依还是颇为感动。
一千万真金白银买下了她家那个不值钱的百草堂，还继续把管理权放在她手上，这已经足够让她卖命了，说不说客气话都没有关系。
“其实我今天来参加这个交流会，主要就是想给百草堂做做宣传。”
唐迎道：“宣传的目的，不仅仅是为百草堂吸引更多的病人，也是想为百草堂吸引更多的人才。”
孟老头颇为理解的点点头：“人才确实很重要，一家大型的医馆不可能只依赖某一个医生的支撑。就像我们林芝宝，坐诊的中医就有好几十人，这才能发展到今天的局面。只不过，想要找到合适的医生也不是那么容易的事情。”
唐迎道：“孟老有什么好的推荐吗？”
“哈哈哈……”
孟老头笑了起来。
按理来说，同行都是冤家，他不去给百草堂添乱就不错了，怎么还会给百草堂推荐人才。
但唐迎的面子他却不能不给。
唐迎曾经出手帮他治好了一个几乎成为了植物人的老朋友，这个事情绝对不是用他帮唐迎收集药材就可以当成报酬的。
抛开欠的人情不谈，和唐迎这样的神医交好，绝对是大有好处。
能够在唐迎需要的时候提供帮助，这绝对是一个很好的增进友谊机会。
在他将来需要唐迎帮助的时候，这一点点友谊就至关重要了。
孟老头考虑了一下，又对唐迎道：“其实我们林芝宝现在的医生有些超编，连诊室的分配都有些紧张。现在我们的中医都是将坐诊的时间错开，甚至有的医生每个星期只有一两天坐诊的时间……”
顿了一下，孟老头又道：“其实对于有些医生来说，这样的时间安排是比较轻松和舒服的，但对于还有些医生来说，坐诊时间太少，他们的收入也就不太够了……”
唐迎哈哈一笑：“所以，你的意思是，把你那边的医生，分一部分到我的百草堂来？”
孟老头哈哈一笑：“是可以这样安排的，虽然我也有些舍不得……”
唐迎高兴的拍了拍孟老头的肩膀：“有什么好舍不得的，你那里反正都已经挤不下了，分点人手给我也没什么影响。而且你那地方名气够大，想要招兵买马也就是分分钟的事情。”
孟老头点头道：“那倒也是，要不是我那地方实在有点挤，我能招收到的中医人才绝对能翻上两番。不过，人员越多，管理也就越加的困难。我现在也是有心无力，只能眼睁睁的看着一些不错的人才分流到其他医馆去了……”
管理自然也是一个大学问，而且管理模式和企业的体量，员工的数量有很大关系。
员工数量每跨越一个阶层，管理难度也就跨越了一个阶层。
比如五十人就是一个阶层，一般的小公司都是在五十人以下。一旦超过了这个数量阶层，之前的管理模式就会出现问题。
再往上又有几个阶层，每个阶层都适应不同的管理方法。
如果想要经营好一个公司，肯定是需要专业的管理人才，否则把一个好好的公司干到破产也不是没有可能。
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