韦石蛋蒙眼拆装枪的情况很快就通过霍克斯上报到了亚历山大公司在菲律宾的亚洲分公司。
现任分公司经理的是当年跟着亨利从古巴出来的老兵，威廉霍尔姆斯，曾经是第三团的一个营长，因为年龄比较大，即使晋升一级军衔，也不过就只能再服役五年，而且，霍尔姆斯在上级的评价里并不属于十分优秀的那种，而是老实听话，执行命令坚决，但缺少变通，主动性差，放在和平时期没啥前途，战争时期一般都是执行断后之类死任务的好角色，所以，霍尔姆斯干脆就已终身上尉的军衔退役了事。
不过，亨利看过所有古巴远征军的军官档案，觉得这家伙属于那种你安排好，他就能执行好、所有困难自己克服的那种人，绝对适合在和平时期长期驻守一个基地的负责人，于是就把霍尔姆斯招进了自己的公司，给霍尔姆斯按照他退役前的职务，安排他负责新加入公司人员的二次训练。
1921年底，亨利决定在亚洲设立分公司的时候，霍尔姆斯的名字是第一个人选。
果然，和霍尔姆斯的谈话结果，没有出乎亨利的意外，霍尔姆斯没有犹豫，就像在军队中一样接受了任务，而且没有提出任何条件或者要求。这也是后来很欣赏霍尔姆斯这种纯粹军人的一点。作为一个慷慨的老板和亲民的长官，亨利都不会亏待忠于职守、不讲条件的下属，所以亨利一样给霍尔姆斯提供了优厚的待遇。
第一，霍尔姆斯在菲律宾期间，拥有完全的人事权和受监督的财务权，也就是除了公司上级下派的财务小组对基地的财务监察之外，霍尔姆斯可以决定任何一个军官的人事任免、工资级别和奖金水平；
第二，霍尔姆斯本人的待遇水平比照总公司副总经理水平，在菲律宾享受不到的待遇，一律折合成奖金，计入霍尔姆斯的海外账户（避免美国国内所得税），并且可以获得长期出差的累积奖金～随时间延长而递增；
第三，每年可以享受带薪假期，比留在美国国内的相应层级干部增加一倍，可以累积，即如果第一年霍尔姆斯有45天的假期没有休假，那么加上第二年的45天，霍尔姆斯可以享有三个月的带薪假期；
第四，霍尔姆斯的妻子可以随军，并有基地提供一份薪金而且无需工作；
第五，霍尔姆斯的子女由公司负责安排教育，如果霍尔姆斯一直在海外服务，那么对他的子女，公司会一直负责到大学毕业，而大学将会由其子女在常青藤大学联盟里任选。
第六，霍尔姆斯在海外服务，如果连续获得总公司考察、对其人服务优异的认可，那么霍尔姆斯有权获得总公司不超过1%的股份；并进入公司理事会。
威廉·霍尔姆斯只是一个比较老实本分的军人，脑子里没有那么多弯弯绕绕而已，又不是真的缺根弦，怎么可能不明白亨利给出的待遇是如何的丰厚，不过，从来不善于用语言表达的霍尔姆斯，只会用一个力量十足的军利来表达自己的感情！
当时亨利就感觉到了，这个憨厚老实的家伙是那种愿意为自己付出性命的人，这就够了。
俗话说，忠诚是因为背叛的价码不够。对亨利来说，他相信自己的属下是不会背叛自己的，唯一要担心的就是这些人会不会被舒适的生活腐蚀，丧失了坚毅、忍耐等等所谓的骑士的八大美德。所以，亨利需要不断地在公司中发掘那些忠于职守、愿意为公司付出努力的人，让公司的老人有危机感，告诉他们如果只想享受过去的功劳，而不愿意建立新的功绩，那么他们会获得舒适的生活，但从此会远离公司的事物——养几个废物，亨利还是养得起的。
从1922年三月，霍尔姆斯到达菲律宾，并开始组织建设紧邻苏比克美国海军基地的安保公司新基地，就开始积极和负责和唐继尧联络的伯恩哈德·斯蒂芬斯联系，和负责广东商业开发的克鲁多·西恩、青岛的达克·李伯曼联系，目的只有一个，需要他们往菲律宾招工、招兵。
这几个地方，给霍尔姆斯回信最晚的是李伯曼，但组织人员最先到达的还是李伯曼。
1922年春耕以后，大量的青壮劳力开始闲置，正是每年离家务工的时候，青岛的北洋政府已经为驻青岛美军提供了快十年的服务了，很熟悉美国人的做事方式，李伯曼的信誉在青岛市政府面前也是刚刚的。
基本上在青岛的华人都知道，李伯曼背后的美国公司说话算数，给他们打工不用担心有恶霸工头从中压榨他们这些苦力，就连青岛的码头上的苦力都必须在美国人那里进行登记，如果生病还可以去美国人的医院看病，前提是你的名字能在码头登记的表格上找到，后来才知道，那是一件美国大学开设的实验性医院。
这所实验性医院，会在医院大堂告诉看病的病人，常规检查和治疗是收费的，但如果愿意帮助医院实验新的治疗方法或是药品，可以免费，但必须要有病人亲属以及青岛市司法部门派出发官员在场，并签署一份免责条款。当然，如果属于医院的责任，导致病人不治，医院愿意给予赔偿。而且赔偿的方式有两种，一种是给一笔钱，相当于病人十五年收入的一笔钱，然后双方再无关系；另一种方式是将病人子女中的一个列入公司收养清单，送去美国受教育，其他子女可以有成年的进入公司工作，未成年的有公司资助在国内上学，同时每年补助所有未成年人生活费或者由公司提供日常生活需要。
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