一千三百四十七章来迎接穆国兴的干部们，这时也围了过来，听到男孩的哭诉之后无不为之动容，他们也没有想到，在安南这片共和国美丽而又富饶的土地上，竟然发生了这种令人毛骨悚然的事情。
改革开放以来，安南市和其他地方一样，也把发展经济当成了最重要的任务，这里的群众凭借着自己的聪明才智，也投入到了建厂经商的行列中，各种民办企业如雨后春笋似地，迅速出现在安南的大地上。
经过一段时间的优胜劣汰，管道阀门配件制造业，渐渐地在安南市发展起来了。由于他们的产品质优价廉，再加上安南人独有的经商意识和吃苦耐劳精神，安南市生产的管道配件不仅销往了全国各地，甚至还漂洋过海走向了世界，为当地的经济发展做出了不可磨灭的贡献。
管道阀门的生产其实很简单，只要是有一座化铁炉，能翻出合格的翻砂件，再经过简单的机械加工就可以了。
由于生产工艺简单，安南取得的经验也被其他地方的人争相效仿，一时间顺海省几乎是家家点火村村冒烟，短短几年时间里，全省管道配件的生产能力竟然达到了一个天文数字。
产品生产的多了，销售就成了一个大问题，于是，这些生产厂家为了把自己的产品卖出去，就争相压价，产量增加了，但是销售收入却在逐年递减，使这一个非常具有发展前途的产业处于一种恶性竞争的状态，各级党委和政府也发现了这个问题，出台了一系列的文件，把许多一家一户生产的小作坊集中起来，目的就是要扶持这些企业发展壮大。使他们联合起来增强竞争力。这样经过几年的整顿之后，管道配件产业又走向了健康的发展道路。
厂子发展壮大了，产品也能够卖出去，安南市老百姓的腰包也鼓了起来，原先一些趋之如骛的工作，当地人再也不肯去干了。
管道阀门生产过程中最主要的一个工序就是翻砂，这个工作是既脏又累，被人称为是“黑三辈”。天气冷的时候还好受一点，如果天气热了，面对着上千度高温的铁水，再强壮的身体，干不了几个月也会撑不住的，。
工作没有人干，但是工厂却不能停下来。于是，工厂的老板不是想办法改善工人的劳动条件，提高工艺，而是出大价钱四处照收翻砂工。一时间翻砂工的身价在安南市达到了一个令人咂舌的地步，虽然翻砂工作又脏又累，但是，这也是一个技术活，如果翻不出合格的产品来，或者说废品率太高，同样也会影响到工厂的利润。能够培养出一个合格的翻砂工，也是一件不容易的事情，如何留住翻砂工就成了这些工厂老板最伤脑筋的事情。
一开始这些工厂老板还以增加工资提高待遇来想方设法的留着人，但是由于社会保障制度的不完善，企业很少与工人签订劳动合同。即便是签订了劳动合同，这些翻砂工的流动性也是越来越大，常常在一个地方干不了多久，就会被其他的企业给挖走了。
经过这个男孩的哭诉，大家才明白了事情的原委。
这个男孩叫周小武，是顺海省北边邻省河东省人，他们那个地方也是山多地少，农民的生活也不富裕。知道顺海省的企业多，就成群结队的来顺海省找工作。
随着改革开放的逐渐深入，河东省也慢慢的富裕了起来，外出打工的人就越来越少了，只有地处边远山区的人才肯来顺海省打工。
周小武与他们同村的十几个人，是在顺海省的劳务市场上被安南市鸿运管道有限公司招来的。当时双方只是在口头上讲明了工资和待遇的问题，鸿运公司的代表还答应给他们每人每年二十天的假期回家探家，并且还信誓旦旦的说工资是一个月一发，绝不拖欠。
这些山里的百姓没有多少文化，又没出过远门，一来到繁华的大城市里就找不着北了，那里知道人心的险恶。眼看着东拼西凑带的钱花的也差不多了，在鸿运公司代表巧如舌簧的鼓吹下，也只好跟着他们来到安南市。
刚开始的一段时间，老板对他们确实是很好，吃的住的条件都不错，但是，随着这些人翻砂技术的掌握，其他一些厂里又把目光瞄向了周小武等人。厂里的老板为了不让这些人走掉，就扣发了他们的工资，并招收了一批保安人员，专门来看管他们。
后来周小武那一群人里，也有几个偷偷的跑到别的厂家去了，剩下人的日子就开始难过了。老板就像看待劳改犯一样把他们集中了起来，收走了他们的证件，最后就是厂门也不允许他们出去了。
劳资双方的矛盾终于爆发了，临近春节的时候，周小武一帮人提出要回家过节，并要求老板支付被扣的全年工资。老板自然是不同意了，只答应给他们三分之一的工资，如果过了年不回来，这些工资就永远不会付给他们了。
山里的人淳朴老实，他们也没有想起要用法律来维护自己的权益，其实你就是想用法律你又能怎么做呢，大门口都出不去，你还能到哪儿去告呢？于是，周小武他们就找老板理论，采取了停工停产的办法，并扬言一天不给工资就一天不干活。
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